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劳动部关于印刷违反和解除劳动合同的经济补偿方法的通知|乐鱼体育苹果版app下载
本文摘要:乐鱼体育官网,乐鱼体育苹果版app下载,第五条经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同时,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。第七条劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,用人单位应按本单位工作年数,工作时间每满一年,发放相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

经济补偿金

劳动部关于印刷违反和解除劳动合同的经济补偿方法的通知劳动部[1994]481日1994-12-3各省、自治区、直辖市劳动人事厅局、国务院各部委、直属机构劳动人事部门、解放军总物流部生产管理部:为了贯彻劳动法,经济补偿的规定容易操作,制定了违反和解除劳动合同的经济补偿方法,现在印刷给你们,请执行。违反劳动合同的赔偿办法,按照国家有关规定执行。劳动部1994年12月3日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据中华人民共和国劳动法的规定,制定本办法。第二条对工人的经济补偿金,由使用者一次发放。

用人单位

第三条用人单位减免或无故拖欠工人工资,拒绝支付工人延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付工人工资报酬外,还需支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。第四条用人单位支付工人工资报酬低于当地最低工资标准时,应补足低于标准部分,同时支付相当于部分25%以下的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同时,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准支付经济补偿金。第六条劳动者生病或非劳动者受伤,劳动鉴定委员会确认不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作,解除劳动合同的,使用者必须根据本部门的工作年数,每年支付相当于1个月工资的经济补偿金,同时支付6个月以上的工资患重疾和不治之症的还应增加医疗补助费,患重疾的增加部分不低于医疗补助费的50%,患不治之症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

经济补偿金

第七条劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,用人单位应按本单位工作年数,工作时间每满一年,发放相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。第八条劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化,原劳动合同无法履行,当事人协商后无法变更劳动合同达成协议,使用者解除劳动合同的,使用者根据劳动者在本部门工作的年限,工作时间每年支付相当于1个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难,需裁员的,用人单位按被裁员在本单位工作年限支付经济补偿金。

支付

在本单位工作时间满一年,发放相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发放经济补偿金外,应按该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产的,劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位按本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准发放。第十二条经济补偿金在企业成本中支出,不得占有企业按规定比例提取的福利费用。第十三条本方法自1995年1月1日起执行。


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