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新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作范围有限制吗?

  2021-05-22 作者:乐鱼体育苹果版app下载
本文摘要:乐鱼体育官网,乐鱼体育苹果版app下载,根据北京市人力资源和社会保障局2020年1月31日发布的疫情预防管理期间市人力资源和社会保障相关工作的通知,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动者的员工,在此期间,劳动合同期满的,分别延长到员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。

前言春节前夕,随着新型冠状病毒感染肺炎流行范围的蔓延和发展,全国开始了疫情对策狙击战。2020年1月23日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布了关于履行职责感染新型冠状病毒肺炎的医疗和相关人员保障问题的通知。2020年1月23日,北京市人力资源和社会保障局发布了关于防疫期间维持劳动关系稳定的通知。

2020年1月24日,人力资源社会保障部办公厅发布了关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知。2020年1月31日,北京市人民政府发布了关于新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间市企业灵活安排工作的通知,同日,北京市人力资源和社会保障局发布了关于进一步做好疫情预防管理期间市人力资源和社会保障工作的通知。与此相对,各地陆续发出有关处理疫情对策期间劳动关系的通知等文件。

为了做好新型冠状病毒感染的肺炎感染预防管理,人力资源社会保障部和北京市政府陆续发布了一系列规范文件,在为感染预防管理提供强有力的政策保障的同时,对感染预防管理期间劳动关系的妥善处理提供了重要指导,旨在妥善处理感染预防管理期间的劳动关系问题,维护员工的合法权益,保障使用者的正常生产经营秩序,促进劳动关系的和谐稳定。劳动关系的稳定是社会稳定的基础,关系到民生,牵动着数千家庭。同时,使用者作为经营实体是社会发展的重要力量。在这个特殊的时期,我们写并整理了与劳动者合规性相关的劳动关系的常见问题,以问答形式表现出来,希望给使用者和员工提供参考和指导,对很多使用者和劳动者有所帮助。

本问答是基于北京的实际情况,结合北京地区劳动者政策和劳动者特征制作的。劳动用工法律政策具有较强的地域性,各地政策有所不同,其他地区有关规定、了解、认识或司法实践中的相关做法,若与本解答内容不一致,则按当地规定执行。需要说明的是,目前疫情仍在不断发展变化中,相关法律、法规、政策及相关文件也在不断更新、完善中,本问答只是北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会根据自己有限的专业知识和职业经验,主要参考北京地区相关规定和相关司法实践,结合对相关法律、政策的理解,提出的法律分析意见。

后续法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致时,以最新规定和立法、司法、行政部门的最新说明为基准。时间匆匆,水平有限,出现错误是不可避免的。

如果有错误或错误,请理解。第一份劳动合同的签订、履行和变更1.使用者向应聘者发出录用通知书,可以以疫情对策为理由取消录用吗?a:不行。

感染

律师分析:使用者向应聘者发出录用通知书,是其单方面的法律行为,对使用者有约束力。从诚信和使用者的公信力的角度来看,我们不建议使用者以此为理由取消录用。另一方面,有违反诚信的原则,另一方面,如果以疫情对策取消录用,有可能承担合同过失赔偿责任。

因此,建议使用者通过与应聘者协商变更入社日期等方法解决。2.使用者可以拒绝录用曾患有新型冠状病毒肺炎但治愈的人吗?a:不行。律师分析:就业促进法第30条规定,使用者招聘人员,不得以病原携带者为理由拒绝录用的第62条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可向人民法院提起诉讼。

传染病防治法第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者。因此,患新型冠状病毒肺炎后治愈的,使用者不得以曾患过上述传染病为理由拒绝录用,也不得实施就业歧视行为。3、新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作范围有限制吗?a:受到限制。律师分析:传染病防治法第十六条规定,传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者在治愈前或排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病扩散的工作。

由于新型冠状病毒感染的肺炎传染性高,新型冠状病毒肺炎患者和疑似患者在确诊新型冠状病毒感染的肺炎之前,应接受隔离治疗或观察,不得从事任何工作。4.未复职期间,使用者需要更新劳动合同吗?a:需要。

律师分析:未复职期间,使用者需要妥善处理劳动合同的更新。关于劳动合同的更新问题,使用者可以通过电子邮件或其他电子数据等方式与劳动者确认,更新后再次签订书面劳动合同。5.各地政府政策对复职的要求不同,许多雇佣者应如何操作?答:原则上,以劳动合同履行地的相关规定为基准,除非使用者登记地的标准高于劳动合同履行地的标准,否则使用者和劳动者约定按照使用者登记地的相关规定执行。

律师分析:劳动合同法实施条例第十四条规定,劳动合同履行地与使用者登记地不一致的,劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地上年度员工月平均工资标准等事项,按劳动合同履行地的相关规定执行的使用者登记地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准,使用者与劳动者约定按照使用者登记地的相关规定执行的,按照其约定执行。因此,使用者必须严格遵守当地政策,重视大局,不得违反政府规定强制复职。

除非使用者登记地的标准高于劳动合同履行地的标准,使用者和劳动者约定按照使用者登记地的相关规定执行。否则,一方面不容易得到员工的理解和支持,另一方面,如果员工感染,使用者及其负责人将面临承担法律责任的风险。

北京地区根据北京市人民政府2020年1月31日发布的新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间市企业灵活安排工作的通知规定,到2020年2月9日24点为止,市行政区域内感染预防管理所需的药品、防护用品、医疗器械生产、运输、销售等行业,保障城市运营所需的供水、供电、油气、通信、市政、市内公共交通等行业、大众生活所需的超市卖场、食品生产和供应、物流配送、房地产等行业、重点项目建设施工程以及其他重要的国计部门正常安排工作。确实,因为工作需要在2020年2月9日24点之前正常上班的员工,各企业必须加强体温检查和健康保护,立即报告相关信息,实现保护人员的垄断。到2020年2月9日24点为止,其他企业有条件的情况下,员工必须以电话、网络等灵活的方式在家工作,没有条件的员工必须在家工作的企业,员工的工作必须采用错误的时间、弹性等灵活的计算工作时间的方式,不能集中人员。6.工人因疫病无法按时再加工,或者使用者决定延期再加工期间,应如何安排?a:建议使用者与员工充分协商,协商一致:1法定/福利年薪/倒休:优先安排员工法定年薪,使用者有福利年薪或员工倒休时,可安排福利年薪或倒休。

2等待工作:员工复职时间长的,企业与员工协商一致,可安排员工等待工作。律师分析:根据北京市人力资源和社会保障局关于疫情预防管理期间维持劳动关系稳定问题的通知,企业可以优先安排员工的年薪。

其中,员工累计工作不到1年,年薪不到5天的10年不到20年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工复职时间长的,企业与员工协商一致,可以安排员工等待工作。

待岗期间,企业应按市最低工资标准的70%以上支付基本生活费。执行工作任务的出差员工,由于疫能及时返回北京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。

7.湖北籍或最近有湖北工作、住宿史的工人,使用者应如何处理?a:建议使用者根据员工的情况采取不同的对策。律师分析:1员工确诊治愈后仍需按医生指示休息的,使用者可通知劳动者依法进入医疗期。2怀疑新型冠状病毒感染的肺炎职工,根据感染预防法第31条规定,任何部门和个人发现感染患者或疑似感染患者时,应立即向附近的疾病预防管理机构或医疗机构报告。

因此,使用者应立即向所在地区的卫生部门报告发现的疑似病例。3如果员工没有被确诊,建议使用者安排14天的自我隔离观察。8.用人单位可以根据安全考虑要求工人采取隔离措施吗?a:不行。

律师分析:传染病防治法第四十一条规定,对已发生甲类传染病例的场所或该场所内特定地区的人员,所在地县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,同时向上级人民政府报告的上级人民政府必须立即作出是否认可的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。因此,隔离措施由县级以上地方人民政府实施,报告一级人民政府批准后实施。

换句话说,使用者无权隔离员工。9.对于外国回北京的人,使用者可以强制隔离工人吗?a:建议使用者根据情况确定。

律师分析:北京市疾病预防控制中心发布北京市疾病控制中心给许多市民的信,建议外国回京者自己隔离14天。具体是否所有人隔离14天由使用者根据情况确定,但对于从疫区返回工作岗位的人,必须安排14天的隔离,要求工人遵守北京市疾病预防管理中心的要求在家隔离14天。

10.工人因预防管理措施等客观原因,不能按时复职,可以缺勤吗?a:不能缺勤。律师分析:根据北京市人力资源和社会保障局疫情预防管理期间维持劳动关系稳定问题的通知,怀疑患者和密切接触者,隔离、医学观察排除患者或病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。也就是说,必须根据情况正常上班。

对于因疫病没有立即返回北京的员工,企业可以优先安排员工的年薪。除了员工的个人主观原因没有按计划复职外,不能缺勤。11.防疫期间,使用者应承担安全保障义务吗?a:必须承担。

律师分析:突发事件应对法第二十二条规定,所有部门应建立健全安全管理制度,定期检查本部门各项安全防范措施的执行情况,及时消除事故危险,及时处理本部门存在的社会安全事件问题,防止矛盾激化和事态扩大本部门可能发生的突发事件和安全防范措施12.使用者可以向劳动者公开感染、疑似新型冠状病毒肺炎的情况、假期所在地、回港路线等个人信息吗?答:是的,工人必须向使用者报告相关信息。律师分析:劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这种信息是劳动合同成立后的,但与履行劳动合同直接有关,使用者有权理解。根据政府的相关要求,使用者可以依法向员工收集关于疫情对策的信息,包括地址、轨迹、健康信息等。

使用者不得收集与疫情对策无关的信息,收集、处理或公开应符合个人信息保护的法律规定。第二次解除劳动合同或终止13.用人单位可以与疑似新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同吗?a:使用者不得以此为理由解除劳动合同。

律师分析:用人单位与劳动者解除劳动合同取决于解除事由是否符合法律规定,不能随意。北京市人力资源和社会保障局2020年1月31日发布的关于进一步做好疫情防控工作期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常工作的员工,企业应视同提供正常工作并支付工资,不得解除劳动关系。14.患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同吗?a:除非使用者与劳动者双方协商一致或劳动者发生劳动合同法第39条规定,否则使用者不得解除劳动合同。律师分析:根据人力资源社会保障部办公厅对新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知,人力资源社会厅发明电(2020)5号规定,对新型冠状病毒感染肺炎患者,使用者不得根据劳动合同法第40条、第41条与员工解除劳动合同。

根据北京市人力资源和社会保障局2020年1月31日发布的进一步疫情预防管理期间市人力资源和社会保障相关工作的通知,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者的医疗期满,如果还没有痊愈,在治疗疾病期间,也不能解除劳动合同。15.用人单位疑似感染新型冠状病毒肺炎,拒绝配合检疫、治疗的劳动者可以解除劳动合同吗?答:劳动者拒绝配合检疫、治疗的行为情节严重构成犯罪依法追究刑事责任的,根据劳动合同法第39条第6条规定,可依法解除劳动合同的劳动者行为情节轻,尚未构成犯罪的,不服从管理的,有关机构采取医学措施时不配合或妨碍紧急处理的员工执行职务,其行为严重违反使用者的规章制度规定,使用者可依法解除劳动合同。

律师分析:配合检疫、治疗是每个市民的义务。根据预防和控制突发传染病等灾害的刑事案件具体应用法律几个问题的说明第一条规定,如果员工拒绝接受检疫、强制隔离或治疗,过失传染病传播,情节严重,危害公共安全,构成犯罪。如果员工有这种行为,使用者可以向卫生部门或派出所通报。

16.用人单位可以以劳动者故意传播病毒为由解除劳动合同吗?a:劳动者故意传播感染病毒构成犯罪依法追究刑事责任的,可根据劳动合同法第39条第6项规定解除劳动合同。律师分析:最高人民法院、最高人民检察院对预防、控制突发感染等灾害的刑事案件具体应用法律问题的说明法20038日,故意传播突发感染病原体,危害公共安全的,根据刑法第114条、第115条第1款的规定,以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

17.工人在2020年春节前提出退休申请,现在疫情对策延长假期不能办理退休手续的,退休有效吗?答:应该是有效的。律师分析:劳动合同法第37条规定,劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。

劳动者提出解除劳动合同的通知到达使用者后会生效。因此,如果员工提出退休申请符合实际意愿,疫情预防管理延长假期,退休手续不影响提出退休的法律效力。18.如果工人因疫情对策被隔离期间劳动合同到期,使用者可以终止劳动合同吗?a:不得终止。劳动合同期限应按规定顺延。

律师分析:根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知规定,劳动者感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间,政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同期满的,劳动合同分别延长到医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。根据北京市人力资源和社会保障局2020年1月31日发布的疫情预防管理期间市人力资源和社会保障相关工作的通知,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动者的员工,在此期间,劳动合同期满的,分别延长到员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。19.使用者因疫病可以裁员吗?a:我们不建议使用者在这种情况下进行经济裁员。

律师分析:根据劳动合同法的规定,使用者发生生产经营严重困难等原因时,需要裁员20人以上或裁员20人以上,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会和全体员工说明情况,听取工会和员工的意见后,裁员方案可以向劳动行政部门报告,裁员。现在的状况下,即使因为疫病使用者的生产经营变得严重困难也需要裁员,但是使用者不建议经济裁员。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知,企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬、轮流休息、缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。

符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。根据北京市人力资源和社会保障局2020年1月31日发布的疫情预防管理期间市人力资源和社会保障相关工作通知,使用者受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬、轮流休息、缩短工时、等待工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。第三篇工资20.国家延长2020年春节假期,延长假期的这几天使用者安排工人上班的应该支付加班补贴吗a:应该支付。律师分析:2020年1月26日,国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知,延长2020年春节假期至2020年2月2日。

此次延长假期的法律依据是突发事件应对法第八条的规定,应对疫情采取的预防措施,使用者必须遵守。此次延长的假期性质应为休息日。根据劳动法第四十四条的规定,假日安排工人的工作,不能安排补充休息的规定,在此期间必须支付加班补贴。

21.工人疑似生病或系密切接触者被隔离期间,工资如何发放?答:应支付这期间的工资。律师分析:根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知第一条和感染预防管理法第四十一条第二款的规定,对怀疑新型冠状病毒肺炎被隔离的员工,应当支付这期间的工作报酬。根据北京市人社局2020年1月31日发布的关于进一步做好疫情防控期间本市人社会保障相关工作的通知,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常工作的员工,企业应视同提供正常工作并支付工资。

企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作的,按照通常工作期间的工资收入支付工资。22.如果工人被诊断为新型冠状病毒肺炎,工资如何支付?a:员工在确诊新型冠状病毒肺炎治疗期间,应支付期间的工资。律师分析:根据人力资源社会保障部办公厅对新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知规定,企业应支付新型冠状病毒感染肺炎患者期间的工作报酬。

根据北京市人力资源和社会保障局2020年1月31日发布的进一步疫情预防管理期间市人力资源和社会保障相关工作的通知,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业应视为提供正常劳动支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》实施的一些问题,劳动部发〔1995〕309号第59条,用人单位职工生病或非工伤医疗期限规定劳动部发〔1994〕479号第二、第三、第四、第五条及北京市工资支付规定2007年修改第二十一条的规定,被诊断为新型冠状病毒肺炎的职工,在其患病治疗期间,应依法享受相应的医疗期待遇。23.从疫情地区回北京上班的工人在家自我隔离观察期间,工资如何支付?a:综合现在的现实情况,如果自我隔离观察时间为14天,使用者必须支付这期间的工资报酬。

律师分析:根据人力资源社会保障部办公厅对新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知,人力资源社会保障部发明电[2020]5日第一条规定,由于紧急措施无法提供正常劳动者,企业应支付员工期间的工作报酬。根据北京市人力资源和社会保障局关于疫情预防管理期间维持劳动关系稳定问题的通知第二条,员工复职时间长的,企业可与员工协商一致,安排员工等待工作。待岗期间,企业应按市最低工资标准的70%以上支付基本生活费。根据北京市人社局2020年1月31日发布的关于进一步做好疫情防控期间本市人社会保障相关工作的通知,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常工作的员工,企业应视同提供正常工作并支付工资。

24.执行工作任务出差工人因疫情未及时返岗期间工资如何发放?答:按正常工作期间的工资标准支付。律师分析:关于防疫期间维持劳动关系稳定问题的通知京人社会劳动字〔2020〕11号第二条第二项规定,所属企业按正常工作期间的工资支付。25.防疫不能休假的工人,工资怎么支付?a:根据劳动法的规定安排补助假,或者根据法律的规定支付相应的加班补助金,未休假的工资补助金必须按照相关政策保障执行。

律师分析:根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知,国家发明电〔2020〕1号第3条、全国年节和纪念日假期方法2013修改第2条和北京市工资支付规定2007修改第17条的相关规定,2020年1月24日至2020年2月2日期间,由于疫情对策不能休息的员工,2020年1月25日、26日、27日为法定假日,使用者必须按照工人日薪或时薪的300%以上支付工资,2020年1月20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日、20日不能支付工资北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的疫情预防管理期间市人力资源和社会保障相关工作通知要求,根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知,2020年1月31日至2月2日因疫情预防管理不能休假,提前结束休假的员工,企业必须安排同等时间的休假,不能安排休假的,按工资基数的200%以上支付加班补贴。26.如果使用者因疫情预防管理停产,工资如何支付?答:工资支付按规定执行。律师分析:根据工资支付暂行规定,使用者停止在工资支付周期内,使用者应按劳动合同规定的标准支付员工工资。

超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,用人单位支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工没有提供正常的劳动,使用者必须支付生活费费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

27.工人因疫病不复职期间,月度业绩工资如何支付?答:应根据使用者业绩工资的规定执行。律师分析:实践中业绩工资约定和计算方式不同,具体按双方劳动合同和规章制度规定执行。28.工人做完隔离措施后,需要在家继续休养的,休养期间工资怎么发放?答:具体取决于员工的假期性质。

律师分析:员工持有医疗机构发行的病假证明书,如果没有病假证明书,可以优先安排员工年薪、加班调动、公司福利假期的员工没有医疗机构的病假证明书,也没有其他假期,可以申请事假。29.由于疫情对策,使用者错过工资支付日期,应如何处理?a:使用者应立即通知员工相关情况,复职后立即支付。律师分析:受疫情影响,国务院将春节假期延长至2月2日,一些地区如上海禁止在2月9日复职。

根据原劳动部的工资支付暂行规定,劳动部发行〔1994〕489号文第7条规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。

由于目前疫情不能预见,由于疫情预防管理原因使用者错误的工资支付日期,使用者没有及时支付工资是因为目前的客观原因,复职后必须立即支付。第四篇加班和时间30.国家规定2020年春节假期延长3天,这3天是法定假日吗?a:不是法定假日。律师分析:根据全国年节和纪念日假期方法第二条规定,所有市民的假期都是春节,假期是农历正月初一、初二、初三。

根据迄今为止发表的国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知,假期时间为1月24日至30日,共计7天。1月19日星期天,2月1日星期六上班。此次延长的假期应对突发事件采取的措施,即该延长的假期应参照节假日的相关规定执行。31.国家规定2020年春节假期延长3天员工未休息的,应如何处理?a:如果使用者不能安排补充休假,则按本人工资的200%支付加班补贴。

律师分析:根据延长2020年春节假期的通知第三条规定,疫情预防管理不能休假的员工应根据中华人民共和国劳动法规定安排补助假期,未休假的工资报酬应按相关政策保障执行。工资支付暂行规定第十三条规定,用人单位依法安排工人在假日工作,不能安排补充休息的,按劳动合同规定的工人本人日或时薪标准的200%支付工人工资。32.如果使用者因疫情对策需要安排工人加班,工人有权拒绝吗?a:不能拒绝。

律师分析:劳动法第42条规定,使用者出现以下特殊情况和紧急任务的,可以延长员工的工作时间:①发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动。人的生命健康和财产安全,需要紧急处理②生产设备、交通运输线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须立即修理③完成国家紧急任务或完成上司安排的其他紧急任务④法律、行政法规规定的其他情况。

因此,这次新型冠状病毒肺炎的流行,严重威胁人民的生命健康和财产安全,是法律规定的特殊情况,如果需要防疫,使用者必须安排员工加班,员工必须服从。33.用人单位可以通过防疫延长工人加班安排吗?a:可以,但必须保证工人的健康。

律师分析:劳动法第41条规定,使用者因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者健康的条件下延长工作时间,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。这次新型冠状病毒肺炎的流行,严重威胁人们的生命健康和财产安全,是法律规定的特殊情况。

因此,使用者可以在一定程度上突破加班时间的限制。也就是说,在保障工人健康的条件下延长工作时间,但每天不得超过3小时。

34.使用者防疫需要完成生产任务,有超时加班的风险吗?a:不存在。律师分析:根据劳动法第42条的规定,有以下情况之一,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:发生自然灾害、事故或其他原因,威胁工人生命健康和财产安全,需要紧急处理的二生产设备、交通运输线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须立即修理的三法、行政法规定的其他情况。35.受疫情影响的使用者可以申请特殊时间吗?a:可以。

律师分析:人力资源和社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染理期间劳动关系问题的通知规定,使用者受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬、轮流休息、缩短工时等方式稳定岗位。受疫情影响的使用者可以申请特殊工作时间,也可以采用缩短工作时间、灵活工作等灵活工作时间,确保使用者正常运营。北京市人力资源和社会保障局关于在疫情对策期间维持劳动关系稳定的通知规定,使用者可以集中工作,集中休息,维持正常生产经营。

受疫情影响的用人单位可向人力资源社会保障部门申请综合计算工时制度,根据生产经营需要实施轮流调动。第五节假日36.用人单位可以在国务院和地方政府通知的基础上继续延长假期吗?a:可以。律师分析:根据国务院发布的关于延长2020年春节假期的通知,春节假期延长到2020年2月2日。北京市政府2020年1月31日发布的新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间,市企业灵活安排工作的通知要求在2020年2月9日24点前,除特定行业外,其他企业具备条件的,员工应以电话、网络等灵活方式在家工作当然,如果使用者在国务院通知和地方政府通知的基础上继续延长本公司劳动者的假期,属于使用者劳动者自主权的范畴,使用者自主决定,但必须依法保障劳动者在假期中的相应工资待遇,依法合规。

37.年假、医疗期和延长的假期重叠的话,会顺延吗答:取决于情况。律师分析:根据员工带薪休假条例第三条,国家法定假日、假日不计入年薪休假。这次假期延长系国务院统一制定的规定,根据国家对带薪休假的规定,我们认为年薪应该相应延长。

劳动部关于贯彻用人单位职工生病或非工伤医疗期限规定的通知第一条第二项规定,包括病假期间、公休日、法定节日。因此,医疗期间与延长3天期间重叠的,不得顺延。

38.婚礼假期和延长三天期间重叠的,顺延吗?a:是否顺延视用人单位的规章制度。律师分析:婚礼假期中法定假日或假日是否应顺延,中国没有明确的法律、法规规定,是否应顺延执行使用者的规章制度规定。

39.探亲假和延长三天期间重叠的话,会顺延吗a:不要顺延。律师分析:国务院对员工探亲待遇的规定第三条:探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间,并根据实际需要给予路程假期。

上述休假包括公休日和法定节日。因此,探亲假期与延长三天重叠,不再顺延。

40.延长假期或延期复职通知前,工人已经得到使用者的许可假期或使用者集中安排假期的,使用者应如何处理?答:应根据以前确认的假期类型进行。律师分析:如果使用者和劳动者在政府发出延期或延期复职通知之前确认了休假计划,双方必须按照原确认的休假类型执行。除非双方协商同意变更,否则必须按发表的通知执行。

否则,政府发出延期或延期复职通知后,不得改变休假性质。41.用人单位通知工人提前上班,可以拒绝吗?答:你可以拒绝。

律师分析:关于延长2020年春节假期的通知系,国务院发布的这次疫情的强制规定,使用者必须遵守。如果用人单位要求员工在国家规定的春节要求员工提前上班,员工有权拒绝。根据北京市人民政府2020年1月31日发布的新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间市企业灵活安排工作的通知要求,到2020年2月9日24点为止,市行政区域内感染预防管理所需的药品、防护用品、医疗器械生产、运输、销售等行业、城市运营所需的供水、供电、油气、通信、市政、市内公共交通等行业、大众生活所需的超市卖场、食品生产和供应、物流配送、房地产等行业、重点项目建设工程以及其他重要国计民生的相关企业,必须正常安排上班。确实工作需要在2020年2月9日24点之前正常上班的员工,各企业必须加强体温检查和健康保护,立即报告相关信息,实现保护人员的垄断。

第六篇工伤和医疗期42.工人上班途中感染新型冠状病毒肺炎是工伤吗?a:不是工伤事故。律师分析:根据工伤保险条例第14条第6款的规定,上班途中受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、火车事故伤害的是工伤。因此,工人在上班途中不是因上述原因受伤的,不是工伤。

43.医务人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是工伤吗?a:应该是工伤事故。律师分析:根据工伤保险条例的规定,符合工伤认定条件,即工作时间、工作场所、工作原因。

同时,根据人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委员会关于履行职责感染新型冠状病毒肺炎的医疗和相关人员保障问题的通知,在新型冠状病毒肺炎的预防和救治中,医疗和相关人员履行职责,感染新型冠状病毒肺炎或感染新型冠状病毒肺炎的情况下,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的疫情对策期间,市人力资源和社会保障相关工作的通知规定,医务人员履行工作责任感染新型冠状病毒肺炎的,按规定认定为工伤。

44.工人从事志愿活动时发生事故是工伤吗?答:工人在志愿者活动中受到意外伤害,有可能被认定为工伤。律师分析:根据工伤保险条例的规定,员工在保险救济等国家利益、公共利益活动中受伤的视为工伤保险,按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。换句话说,如果员工在自愿活动中受伤,有可能被认定为工伤。45.工人确认感染或感染,诊疗痊愈或隔离结束后,使用者可以要求工人再检查吗?答:不,工人有权拒绝。

感染

律师分析:痊愈后,工人无法确定合作义务。但是,使用者考虑到安全需要再检查的情况下,必须在与劳动者协商同意后进行,以免使劳动者感到歧视。46.工人被诊断为新型冠状病毒肺炎,使用者需要支付医疗费吗?a:具体根据缴纳社会保险的情况,如果使用者向劳动者缴纳基本医疗保险的,使用者不需要支付医疗费。

律师分析:财政部、医疗保险局共同发出新型冠状病毒感染肺炎感染医疗保障的紧急通知要求,各地医疗保险和财政部门应确保新型冠状病毒感染肺炎患者不受费用问题影响就诊,确保接受医院不受支付政策影响。一是患者产生的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政补助。

二是其中异地就医患者,先救治后申报,不实行异地就医支付比例的减少规定。三是患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目,可暂时纳入医疗保险基金的支付范围。根据2020年1月31日北京市人社局关于进一步做好疫情防控工作期间本市人社会保障工作的通知规定,将新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案覆盖的药品和医疗服务项目临时纳入工伤保险基金缴费范围。认定工作人员发生的相关费用,参加工作保险的是工作保险基金和使用者按工作保险相关规定支付的未参加保险的使用者按法定标准支付。

第七篇劳动人事争议仲裁和诉讼47.受疫情影响当事人无法在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效如何计算?答:可以在仲裁时效中止处理。律师分析:人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知规定,受疫情影响当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起,仲裁时效期继续计算。

受疫情影响劳动人事争议仲裁机构难以按法定期限审理案件的,可相应延长审理期限。48.延期复职期间,上诉期限、举证期限等诉讼期限是否停止计算?a:不停止计算。

律师分析:民事诉讼法第82条规定,期限届满的最后一天是假日,假日后的第一天是期限届满的日期。因此,2020年春节假期延长至2020年2月2日,上诉期、举证期等期限最后一天延长的春节假期到期时,应延长至2月3日。因此,除此之外,相关诉讼当事人、诉讼代理人必须在法定期限内及时进行相关诉讼活动。例如,如果在期限内提出上诉,申请延期提交证据等,不利的结果必须自己承担。

各地政府部门规定的延期复职日期,不是国家规定的法定假日和假日,而是疫情对策采取的应急措施,当然不能适用相关法律规定停止相关诉讼期限的计算。但是,当地仲裁机构、法院发表具体规定可以延长相关期限的除外。第八篇法律责任49.使用者提前复职,会被追究法律责任吗?答:可能会被追究法律责任。使用者提前复职,根据情节的严重程度,决定是否需要承担相应的法律责任。

律师分析:传染病防治法第四十二条第一项规定,传染病爆发、流行时,县级以上地方人民政府应立即组织力量,按预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报告上级人民政府决定,采取以下紧急措施,公告……二停业、停业、停课……传染病防治法的实施方法第七十条规定,有以下行为之一的部门和个人,县级以上政府卫生行政部门向同级政府申请批准,向部门申报批评疫情发生、疫情发生时,妨碍或拒绝政府采取紧急措施……刑法第330条规定,违反疫情防治法的规定,有甲类疫情发生或发生严重危险的,处以3年以下有期徒刑或拘留的结果特别严重的,处以3年以上7年以下有期徒刑……4拒绝卫生防疫机构根据疫情防治法提出的预防、控制措施。单位犯了定金罪,对单位判了罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接负责人,按照定金的规定处罚。甲类传染病的范围取决于传染病预防法和国务院有关规定。此次新型冠状病毒系乙类传染病,并采取甲类传染病的控措施。

因此,如果使用者没有执行规定,擅自提前复职,发生病毒交叉感染或感染严重危险,可能会被追究法律责任。50.用人单位未履行疫情防控法定义务,会被追究法律责任吗?答:有被追究法律责任的法律风险。律师分析:以下相关规定,对使用者未履行疫情预防和控制的法定义务应承担的法律责任作出明确规定:传染病预防法第77条规定,公司和个人违反本法规定,传染病传播行,损害他人人身、财产,应依法承担民事责任。

突发事件应对法第67条规定,单位或个人违反本法规定,突发事件或危害扩大,损害他人人身、财产,应依法承担民事责任。突然。

突然。事件应对法第64条规定,有关部门有以下情况之一,在所在地履行统一领导责任的人民政府命令停止生产,暂时取消或吊销许可证或营业执照,处以5万元以上20万元以下罚款的违反治安管理行为,公安机关依法处罚:未按规定采取预防措施,发生严重突发事件的2未及时消除突发事件的可能性,发生严重突发事件的3未做好应急设备、设施日常维护、检查工作,发生严重突发事件或突发事件的2未及时消除突发事件后,发事件发生严重突发事件发事件的突发事件发事件的3未做好应急设施的维护、检查工作定金规定的行为,其他法律、行政法规规定人民政府有关部门依法规定处罚的,从其规定出发。

突发事件应对法第68条规定,违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。执笔参加者:梁枫、金晓莲、徐阳、马照辉、邓云峰、珊瑚丹、时福茂、张雪霞、程阳、崔明、方富、胡洁、姚均昌、杨静、吴立宏、徐华。


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